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这些法律疑问,听律师解答


【时间:2020年02月11日 16:04】 【来源:玉林新闻网-玉林晚报】【作者:张宗海】 【编辑:谢冬梅】


“公司不提供口罩,可以不上班吗?”“没有口罩不上班,算不算旷工?”……2月10日,玉林不少公司和企业紧张有序开展复工复产工作,但口罩紧缺的情况让不少玉林人担心,也对个人和公司之间的劳资关系存在不少法律疑问。

对此,广西梁军律师事务所律师梁承勇表示,员工不能仅以企业未提供口罩为由拒绝上班,也不能以此为由,解除劳动合同要求经济赔偿,但在疫情防控期间,企业应当在疫情防控达标、保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下复工复产,并且对于没有口罩而缺勤的员工,不宜直接视为旷工。

1.公司不提供口罩,员工可以拒绝上班吗?

员工不能拒绝上班,如果是企业工种必须戴口罩的也不能拒绝上班。必须戴口罩上班是因疫情防控需要,并非企业本身的劳动合同义务。而且企业不能提供口罩主要是因买不到口罩,不能强人所难。与此同时,员工不能以企业不提供口罩为由,解除劳动合同要求经济赔偿。

2.公司能否要求员工佩戴口罩上班?

除一些有职业病危害因素的岗位外,企业并不负有为普通岗位员工提供口罩的法定义务;佩戴口罩也并非员工的法定义务。按照国家卫健委相关要求,除特定行业人员及特定场所外,一般的在室内办公的企业职工,属于较低风险暴露人员,防护建议为佩戴一次性使用医用口罩。因此,企业有权要求员工佩戴口罩上班。

3.公司不提供口罩,且要求必须佩戴口罩上班,员工因无口罩拒绝上班,是否算旷工?

分情况处理,员工有口罩能上班却不上班就是旷工。员工无口罩,因客观原因不能出门,不能算。

4.公司不提供口罩,员工拒绝上班,企业能以严重违章为由解除劳动合同吗?

能上班却不上班是拒绝履行劳动合同义务,属于旷工,可以按严重违纪解除。无口罩不能出门,非员工过错,不能以严重违章为由解除。对于企业来说,防控也是非常重要的。

对不能提供口罩、员工无口罩不能上班的情况,建议企业采取安排远程工作;没有条件或者不能在家办公的可以协商年休假或事假、协商劳动合同中止、轮岗轮休、缩短工时;弹性就业或者按重大客观情况程序解除或者裁员或者协商解除等措施。同时建议员工不能在家工作的就请年休假、事假,协商解除,协商先休后补等措施。共克时艰,需要劳资共同努力。        (记者 张宗海)

原标题:公司不提供口罩,可以不上班吗?没有口罩不上班,算旷工吗?……这些法律疑问 听律师解答



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