———访市招商促进局局长骆华中

□本报记者 关伟

    “今后，我们要充分利用人力资源品牌‘玉林电子工’、‘玉林模具工’、‘玉林服装工’等职教品牌，进一步开拓招商工作领域，为承接落户到本地的企业提供充足的人力资源。”市招商促进局局长骆华中满怀信心地对记者说。时下，解放思想大讨论活动的春风吹拂着神州大地，市招商促进局不断改进和创新招商机制、方式、方法，掀起招大引强、产业招商、选商选资的热潮。

    积极承接产业转移

    去年以来，全市招商部门参与推进多区域合作，集中开展承接产业转移招商行动，有针对性、有目标地分赴广东、浙江、江苏、香港、澳门等地登门招商，获得来玉有发展合作意向的信息800多条。目前，在我市落户的台资企业累计达到37家，总投资23.21亿元。在去年第三届桂台经贸合作交流会上，我市与台商签约28个项目，其中投资1000万美元以上的项目7个。全市新签并开工的东部产业转移项目294个，投资总额137.66亿元。

    2007年，我市分别荣获“2007浙商（中国）最佳投资城市”、“中国粤商最佳投资城市”称号。

    骆华中告诉记者，抓住产业转移、泛珠区域经济合作、广西北部湾经济区建设等带来的新兴机遇，积极引进技术含量高、对整个产业发展能起到提升带动的战略投资者和大项目，形成“引进一个，带来一批”的集聚效应。重点引进生产性核心企业，带动上下游产业项目跟进形成产业链。注重引进投资强度高、效益好、税收多、科技含量高、设备工艺先进、符合生态环保要求的好项目。

    打好“人力资源”招商牌

    经过多年的努力，我市已逐步打造成素质较高的人力资源强市，人力资源、职教资源在区内排名前列，形成了一批职业教育品牌，招商部门与职校互相联动合作，为招商引资和承接产业转移创造了优势条件。

    骆华中说，在新形势下，招商引资工作要顺势创新，要探索以人力资源优势承接产业转移的新路子。因此，要利用职业教育、培训基地和技术型、技能型人力资源丰富的效应，通过各个职校与企业，特别是广东企业的合作关系，引导职校配合支持我市的招商引资工作，向招商部门提供相关缺乏劳动力企业的信息，不断加大对人力资源需求量大转移企业的招商力度，吸纳和承接更多更好的转移企业来我市投资发展。

    他认为，对于经过职业教育、培训培养出来的人力资源，要求以为承接产业转移、为本地企业服务为主，输出人力资源为辅，从“单纯往区内外输送劳动力”向“培养人力资源吸引企业进驻”转变，把原来的“劳务合作”转变为以“人力资源”招商，为落户本地的企业提供符合要求的高技能劳动力，解决其用工需求，从而促进我市地方经济的大发展。